¿Puedo ahorrar para la universidad tan fácilmente como lo hago para la jubilación?
Cuando se trata de ahorrar dinero para pagar la universidad, muchos padres lo están haciendo a la antigua usanza: es decir, ¡esperan un milagro! Una encuesta realizada en enero de este año encontró que el 57 por ciento de los padres encuestados habían ahorrado menos de $ 10,000. Pero la encuesta encontró que los padres tienen grandes esperanzas de ahorro.
- El cuarenta y cinco por ciento dijo que esperaba ahorrar más de $30,000 para el momento en que su hijo estaba destinado a la universidad.
- Uno de cada cinco padres encuestados dijo que esperaba ahorrar hasta $50,000 para los costos de matrícula universitaria de sus hijos.
Cuando se trata de ahorrar dinero, cada poco ayuda. Pero puede ser difícil poner dinero en una cuenta cuando los gastos inesperados parecen venir alrededor de cada mes. Todo lo que se necesita es la necesidad de neumáticos nuevos para su coche o una enfermedad repentina y BOOM; ahí va el plan de ahorros de ese mes. Es por eso que contribuir a un Plan NC 529® a través de su empleador tiene tanto sentido.
Beneficios para los empleados
Cuando su empleador le permite contribuir a su Plan NC 529 a través de la deducción de nómina o el giro automático, entonces ahorrar para la universidad puede ser tan fácil como ahorrar para su jubilación. Es un poco como ahorrar automáticamente para la jubilación cada mes. ¡Un estudio de AARP encontró que las personas tienen 15 veces más probabilidades de ahorrar si tienen acceso a un plan de ahorros de deducción de nómina en el trabajo! Y ese no es el único beneficio para un plan a través de su empleador:
- Sin cuotas de inscripción ni cargos por ventas para abrir una cuenta
- Contribución mínima baja de solo $ 25
- Múltiples métodos de contribución
- Carteras basadas en la edad y opciones de inversión individuales de múltiples fondos
- En muchos casos, las ganancias de la cuenta están libres de impuestos federales y de Carolina del Norte cuando se usan para pagar gastos de educación superior calificados
- Los ahorros se pueden usar en cualquier colegio o universidad elegible, prácticamente en cualquier lugar
Beneficios para los empleadores
Y no son solo los empleados los que cosechan los beneficios. Los empleadores pueden experimentar beneficios tangibles con el mínimo esfuerzo. El Plan NC 529 es un ganar-ganar para los empleados y empleadores. Los empleadores pueden ofrecer esta oportunidad de ahorro a sus empleados a través de la deducción de nómina de la compañía o el giro automático del empleado sin cargo alguno. No hay tarifas de configuración o cargos de administración, ni habrá ningún informe gubernamental. Incluso haremos una presentación en su lugar de trabajo o participaremos en sus ferias de beneficios, si lo desea. Entonces, ¿cómo beneficia todo esto a los empleadores? Es una ventaja que puede ayudarle mucho a largo plazo por:
- Atraer y retener a los mejores talentos con un paquete de beneficios competitivo.
- Impulsar la lealtad de los empleados mediante el cuidado de toda la familia.
- Convertirse en un ciudadano corporativo positivo al hacer de la educación de su comunidad una prioridad.
Te ayudaremos a empezar
Si usted es un empleado o un empleador, puede obtener más información sobre el Plan NC 529 visitando nuestro sitio web en www.nc529.org. Si su lugar de trabajo no tiene este beneficio, podría valer la pena una visita con su administrador de beneficios para hablar sobre la posibilidad de agregarlo. Si usted es un empleador y desea saber más, siempre puede llamarnos gratis al 800.600.3453.